Bedrijfsomschrijving

We zijn een gedreven en enthousiast HR-team dat zich midden in de transitie bevindt naar meer proactief werken op tactisch en strategisch initiërend niveau. We groeien naar een klantgerichte en data gedreven HR-organisatie, die samen met de klant middels co-creatie bouwt aan HR-businesspartnerschap én efficiënte services biedt. We bouwen aan een duurzame en wendbare organisatie met vitale medewerkers. Het HR-team staat onder leiding van de manager HR en kent de onderdelen HR-businesspartners, Recruitment, personeels- en salarisadministratie, HR-inkoop, functioneel beheer en de SBB Academie. We hebben circa 25 collega’s binnen het HR-team. SBB is een maatschappelijk betrokken organisatie met circa 750 collega’s en kenmerkt zich door een informele en open cultuur.

Wil jij een cruciale rol spelen in de transitie naar een toekomstbestendige en efficiënte HR-organisatie? Wij zijn op zoek naar een ervaren senior HR businesspartner die samen met ons bouwt.Als senior HR businesspartner maak je gemakkelijk contact met de gehele organisatie. Je werkt nauw samen met de leidinggevenden en het HR-team om de HR-strategie verder vorm te geven in lijn met de bedrijfsstrategie.

• Je adviseert op heldere wijze over voor de organisatie relevante thema’s, waaronder strategisch HR-management.
• Je fungeert als sparringpartner voor jouw accounts en voor het HR-team. Je bent daarbij inspirerend en helpt te blijven koersen op de ingezette beweging naar businesspartnerschap
• Je participeert in de opzet en implementatie van diverse strategische HR-projecten.
• Je bent betrokken bij het implementeren en uitvoeren van de HR-strategie.
• Je zorgt voor concrete acties en resultaten op verschillende HR-terreinen, denk aan het doorvertalen van de strategie naar benodigd personeel, cultuur- en leiderschapsontwikkeling en SBB als aantrekkelijke werkgever.
• Je optimaliseert – samen met de HR-collega’s – de HR-processen en draagt zorg voor actueel en toegankelijk HR-beleid.

• - Je beschikt over hbo/wo werk- en denkniveau met een relevante opleidingsachtergrond.
• Je hebt minimaal vijf jaar werkervaring als HR-businesspartner.
• Je hebt brede kennis van het HR-vak en arbeidsrechtelijke wet- en regelgeving.
• Je bent in staat verschillende HR-aspecten financieel te onderbouwen.
• Je hebt overtuigingskracht, bent een daadkrachtige persoonlijkheid met lef.
• Je bent analytisch scherp en een kei in plannen en organiseren.

Je komt te werken in een inspirerende werkomgeving, middenin Zoetermeer, waar veel aandacht is voor ontwikkeling, persoonlijk leiderschap en talenten van onze medewerkers. We bieden je een functie waarin je zelf regie hebt over jouw eigen ontwikkeling en waar je een grote mate van vrijheid en verantwoordelijkheid krijgt in de uitvoering van je functie. Daarnaast bieden we:

- Een salaris van minimaal €3.914,- en maximaal €5.377,- (schaal 11) bruto per maand bij een fulltime dienstverband. Inschaling vindt plaats op basis van opleiding en ervaring.
- Op fulltime basis 27 vakantiedagen per jaar en daarnaast bouw je 112,5 uur (adv) per jaar op bij een 40-urige werkweek.
- Een eindejaarsuitkering van 8,33% boven op je vakantiegeld (8%) (onderdeel Individueel Keuzebudget).
- Individueel Keuzebudget (IKB) welke je kan inzetten voor maandelijkse betalingen of het verkopen, kopen of sparen van verlof.
- De mogelijkheid om tijd- en plaats onafhankelijk te werken in afstemming met je team.
- Een gunstige pensioenregeling bij ABP, 70% van jouw pensioenpremie is voor rekening van SBB.
- Tegemoetkoming in de premie ziektekostenverzekering van €27,50 netto per maand.
- Uitgebreide vergoeding reiskosten of thuiswerkvergoeding, duurzaam reizen stimuleren wij door volledige vergoeding van OV.
- Ruime faciliteiten om hybride te werken: zakelijke telefoon, een laptop en thuiswerkopties.
- Arbeidsvoorwaarden conform de CAO SBB.
- Aandacht voor jouw persoonlijke ontwikkeling, je kunt opleidingen en cursussen volgen via onze SBB Academie.
- Een jaarcontract met uitzicht op een contract voor onbepaalde tijd bij goed functioneren.

In verband met de vakantieperiode zetten we deze vacature voor een langere periode open.
Ben jij net zo enthousiast over deze rol als wij dat zijn? Solliciteer dan snel via de sollicitatiebutton. Met geschikte kandidaten gaan we al op korte termijn in gesprek: te weten op maandag 12 augustus. Eventuele tweede gesprekken worden gepland op maandag 19 augustus (middag). De gesprekken vinden plaats op ons kantoor in Zoetermeer. Een casusopdracht is onderdeel van de procedure.

Heb je vragen over het sollicitatieproces? Neem dan contact op met ons Recruitmentteam via [email protected]. Wil je meer weten over de inhoud van de functie neem dan contact op met Odette van Son, HR manager a.i., via 06 10 541 678.

Deze vacature wordt gelijktijdig intern en extern gepubliceerd. Bij gelijke geschiktheid hebben interne kandidaten voorrang.

Acquisitie door recruitmentbureaus en zzp’ers: we waarderen je enthousiasme, echter vullen we deze functie zelf in. Mochten we interesse hebben in hulp van buitenaf, dan zorgen wij ervoor dat we contact opnemen met bureaus waarmee wij samenwerken.